การตรวจสุขภาพและคำแนะนำด้านสุขภาพอย่างสม่ำเสมอ

1. รักษาอัตราการเข้าร่วมประชุม 100% สำหรับการตรวจสุขภาพเป็นประจำ
2. จากการตรวจสุขภาพเป็นประจำ เราขอแนะนำให้สมาชิกลูกเรือทุกคนที่ต้องการการตรวจอย่างละเอียดหรือการดูแลทางการแพทย์เข้ารับการตรวจสุขภาพและติดตามสถานการณ์ของพวกเขา
3. ด้วยความร่วมมือกับสมาคมประกันสุขภาพแห่งประเทศญี่ปุ่น เราให้คำแนะนำด้านสุขภาพโดยเฉพาะภายในบริษัท

ผู้จัดการฝ่ายการศึกษา

1. เราจัดให้มีการฝึกอบรมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดสุขภาพจิตและร่างกายของผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้จัดการเอง

ปกป้องสุขภาพของเจ้าหน้าที่ผู้สูงอายุ

1. เราให้ข้อมูลด้านสุขภาพและคำปรึกษาแก่ลูกเรือเจ้าภาพที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป เพื่อป้องกันโรคหัวรถจักร

ปกป้องสุขภาพของพนักงานหญิง

1. นอกจากการตรวจร่างกายแล้ว การตรวจมะเร็งปากมดลูกและมะเร็งเต้านมยังดำเนินการภายในบริษัท และอุดหนุนค่าใช้จ่ายทั้งหมดด้วย
2. เรากำลังสร้างความตระหนักรู้โดยจัดทำแบบจำลองการตรวจมะเร็งเต้านมด้วยตนเองที่สถานที่ตรวจสุขภาพ
3. เราได้จัดทำวิดีโอเว็บสำหรับผู้หญิง การแนะนำสถาบันการแพทย์ (นรีเวชวิทยา) และโต๊ะให้คำปรึกษา

พยายามปรับปรุงนิสัยการกินของคุณ

1. เราจัดเตรียมเมนูเพื่อสุขภาพและจำหน่ายเครื่องดื่ม FOSHU ที่โรงอาหารของพนักงาน
2. เราทำการสำรวจเกี่ยวกับอาหารเป็นประจำและสะท้อนให้เห็นในการปรับปรุงเมนู ฯลฯ

ดำเนินการตรวจสอบความเครียด

1. เรากำลังเพิ่มอัตราการทำข้อสอบโดยการสนับสนุนให้ผู้บังคับบัญชาทำแบบทดสอบซ้ำๆ ให้กับลูกเรือเจ้าภาพทุกคน
2. แพทย์อุตสาหกรรมจะให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับผลการตรวจสอบความเครียดแก่ผู้จัดการ เพื่อกระตุ้นให้พวกเขาปรับปรุงสถานที่ทำงาน
3. สำหรับผู้ที่มีความเครียดสูง เราขอแนะนำให้สัมภาษณ์กับแพทย์อุตสาหกรรม

ปรึกษาปัญหาสุขภาพ

1. เรากำลังปรับเปลี่ยนผู้สมัครสัมภาษณ์ตามอาชีพแพทย์อุตสาหกรรม
2. เมื่อแพทย์อุตสาหกรรมไม่พร้อม เราจะให้คำปรึกษาด้านสุขภาพกับพยาบาลสาธารณสุข และในกรณีฉุกเฉิน เราสนับสนุนให้พนักงานไปเยี่ยมชมสถาบันการแพทย์หรือส่งต่อพวกเขาไปพบแพทย์อุตสาหกรรมในภายหลัง

สนับสนุนให้กลับเข้าทำงาน

1. เราให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของแพทย์ที่เข้ารับการรักษา และสนับสนุนให้การกลับมาทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น พร้อมทั้งประสานงานกับพนักงาน แพทย์อุตสาหกรรม สถานที่ทำงาน และทรัพยากรบุคคล
2. แม้หลังจากกลับมาทำงานแล้ว เราก็มีการสัมภาษณ์เป็นประจำและติดตามผลอย่างต่อเนื่องเพื่อให้สมาชิกลูกเรือสามารถทำงานได้อย่างสบายใจ

การควบคุมโรคติดต่อ

1. มีการลาพิเศษและอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการซื้อหน้ากากในวันที่ฉีดวัคซีนโคโรนาหรือเมื่อรู้สึกไม่สบายเนื่องจากผลข้างเคียง (ขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนเป็นประเภท 5)
2. สำหรับการฉีดวัคซีนไข้หวัดใหญ่ สมาชิกลูกเรือของโฮสต์ (ไม่รวมพนักงานพาร์ทไทม์) จะได้รับเงินอุดหนุนเต็มจำนวนสำหรับค่าใช้จ่ายในการฉีดวัคซีน และได้รับเลือกว่าจะฉีดวัคซีนกลุ่มหรือฉีดวัคซีนรายบุคคล

การฝึกอบรมภายในองค์กร

1. เรากำลังเตรียมวิดีโอบนเว็บ เช่น ความเครียด การออกกำลังกาย อาหาร การนอนหลับ และเนื้อหาเฉพาะสำหรับผู้หญิง
2. หลักสูตรการฝึกอบรมการปฐมพยาบาลมุ่งเป้าไปที่สมาชิกลูกเรือเจ้าบ้านทุกคน และเป้าหมายคือเพื่อให้สมาชิกลูกเรือเจ้าบ้านแต่ละคนสามารถช่วยชีวิตผู้คนด้วยความมั่นใจและความตระหนักรู้

จัดการกับพนักงานล่วงเวลาเป็นเวลานาน

1. เราติดตามคนที่ทำงานเป็นเวลานาน และดำเนินการสัมภาษณ์แพทย์อุตสาหกรรมสำหรับสมาชิกลูกเรือที่ต้องการการสัมภาษณ์นอกเหนือจากที่กฎหมายกำหนด

งานบริษัท

1. เราเสนอทัวร์ด้วยรถบัสหนึ่งวันเพื่อจุดประสงค์ในการพบปะสังสรรค์และมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานใหม่
2. สหภาพแรงงานวางแผนกิจกรรมต่างๆ เช่น การแข่งขันโบว์ลิ่งและทัวร์ชมเบสบอล เพื่อส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างลูกเรือเจ้าบ้าน

การบริการสังคม

1. เรากำลังทำความสะอาดไหล่ถนนสาธารณะรอบๆ เฮาส์เทนบอช
2. นอกจากนี้เรายังมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในกิจกรรมชุมชนและกิจกรรมอาสาสมัครอีกด้วย

---

ข้อมูลประสิทธิภาพเมื่อเวลาผ่านไป

---

รายการ/ปีงบประมาณ	2019	2563	2021	2022
ระยะเวลาการให้บริการโดยเฉลี่ย	12.2	10.2	10.6	―
อัตราค่าตรวจสุขภาพ	99.6	99.7	100.0	100.0
อัตราการแสดงตน	36.9	41.2	37.6	30.2
อัตราการเข้าร่วมการสอบอย่างละเอียด	31.3	10.2	23.0	43.1
อัตราการรักษาน้ำหนักที่เหมาะสม	63.7	69.6	62.4	61.2
อัตราการสูบบุหรี่	30.1	33.6	28.1	25.6
อัตราการออกกำลังกายสม่ำเสมอ: ออกกำลังกาย 30 นาทีขึ้นไป 2 ครั้งต่อสัปดาห์	8.5	12.7	12.1	11.8
อัตราการมีส่วนร่วมในการตรวจสอบความเครียด	85.1	95.4	89.8	94.0
จำนวนผู้ที่มีความเครียดสูง	12.6	11.6	14.6	15.4

---

ความคิดริเริ่มในการลงทุนด้านสุขภาพ

---